たとえば、服務規律はなんと200項目以上にわたって、従業員が守るべき規律が挙げられています。
いささか多すぎて窮屈な気もしますが、しかしいざ会社として処分をしようとした時に、当てはまる項目がなければ処分しようがないのです。
そして200項目以上と言っても、誰が見ても当然のことしか書いてありません。
ただ最近は予想外のことが起こりますので、その時は追加をしてゆく必要があるでしょう。
それでも現在考えられる限り、最高の精度を持った就業規則と言えるでしょう。
たとえば、何度も同じミスを繰り返す社員がいたとします。
お客さんにも迷惑がかかり、会社としても大損害。
いくら叱責をしても効果が無いようであれば、きちんと始末書を書かせるべきです。
ところが、就業規則がまともに機能していなければ、強制的に書かせることもできません。
また始末書のフォームや書き方がわからないという理由で、あやふやになってしまったりします。
もしいざ解雇などの処分をしようとした時に、始末書のあるなしでは結果が大きく異なるのです。
No. |
内 容 |
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00-1 |
ファイル一覧 (PDF/1P) |
00-2 |
会社を守る就業規則雛形 説明書 (PDF/5P) |
00-3 |
就業規則の編集方法について (PDF/2P) |
01-1 |
就業規則(社員) (Word/30P) |
01-2 |
就業規則(パートタイマー) (Word/10P) |
01-3 |
就業規則(変更)届 (Word/1P) |
01-4 |
就業規則 意見書 (Word/1P) |
02-1 |
賃金規程 (Word/5P) |
03-1 |
育児介護休業規程 (Word/11P) |
04-1 |
退職金規程 (Word/4P) |
05-1 |
マイカー通勤規程 (Word/3P) |
05-2 |
マイカー通勤許可願 (Word/2P) |
06-1 |
入社時 労働条件通知書 (Word/4P) |
06-2 |
入社時 誓約書 (Word/1P) |
06-3 |
入社時 身元保証書 (Word/1P) |
07-1 |
退職証明書 (Word/2P) |
07-2 |
解雇理由証明書 (Word/1P) |
07-3 |
解雇予告除外認定申請書 (Word/1P) |
08-1 |
休職覚書 (Word/1P) |
09-1 |
始末書 (Word/2P) |
09-2 |
SNS利用について (Word/2P) |
10-1 |
36協定用紙 (Word/1P) |
10-2 |
36協定記入例 (Word/1P) |
10-3 |
賃金控除に関する協定書 (Word/1P) |
11-1 |
サポートのご案内 (PDF/1P) |
00-3 |
就業規則の編集方法について (PDF/2P) |